以售后為理由扣留員工一個月工資合法嗎？
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公司以售后為理由扣留員工一個月工資是不對的，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資，不得以任何理由非法克扣或扣押勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責令單位及時補足克扣的工資。此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
不合法，在用人單位扣押一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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扣一個月工資合法嗎單位扣一個月工資是不合法的。如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟
2020.12.27 359 -
員工工資壓一個月合法嗎用人單位將員工的工資壓一個月一般是不合法的。工資應(yīng)當在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日的，用人單位還應(yīng)提前支付工資給員工。
2020.12.17 173 -
公司為員工壓了一個月工資合法嗎公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠。
2020.12.30 183
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公司以售后為理由扣留員工一個月工資合理嗎
公司以售后為理由扣留員工一個月工資是不對的，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資，不得以任何理由非法克扣或扣押勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，
2022-05-03 15,340 -
公司以售后為理由扣留員工一個月工資對嗎
公司以售后為理由扣留員工一個月工資是不對的，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資，不得以任何理由非法克扣或扣押勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，
2022-04-21 15,340 -
扣除了一月的工資，員工現(xiàn)在辭工扣一個月工資合法嗎
除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資
2022-07-28 15,340 -
公司以一個月工資為由扣發(fā)員工工資，員工辭職期限屆滿，可以離職嗎
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，辭職期限一到，可以離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-02-25 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
