勞動者違約是否還可以提前辭職
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勞動者依法提出辭職的，一般不會有違約責任。但如果辭職時或者辭職后違反了服務期條款或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔向單位支付違約金的違約責任。
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勞動者辭職是否有違約責任1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，有違約責任，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.05 154 -
可以提前解約勞動者違約金嗎？勞動者提前解約不用支付違約金。勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，可以提出解除勞動合同的要求。只有勞動者與用人單位約定服務期或競業(yè)限制條款，并且勞動者違約時，應支付違約金。
2020.09.19 135 -
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勞動者提前辭職是否違約？
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-13 15,340 -
勞動者提前辭職是否構(gòu)成違約
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-05 15,340 -
勞動者提前辭職是否構(gòu)成違約？
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-25 15,340 -
關于勞動者提前辭職，是否有違約
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-13 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:17
提前退租可以退還押金嗎提前退租可以退還押金嗎 一般情況下，除非出租人和承租人在房屋租賃合同中作了特別約定，否則承租人不可以提前退租。如承租人違約提前退租，則屬于一種違約行為，需要按照租賃合同的約定承擔違約責任。在房屋租賃合同中，通常都會約定承租人無故退租的，出租
2,512 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
