勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎么舉證
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即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
勞動(dòng)者是否加班由勞動(dòng)者自己舉證。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)者是否加班由誰舉證？勞動(dòng)者是否加班由勞動(dòng)者自己舉證。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
2020.05.07 138 -
勞動(dòng)者怎么舉證要求支付加班費(fèi)單位克扣加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)。主張加班費(fèi)的員工應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人
2020.03.22 212 -
勞動(dòng)者應(yīng)該這么追討加班費(fèi)員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
2020.11.06 120
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勞動(dòng)者加班應(yīng)該如何舉證
即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者無加班費(fèi)怎么舉證
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證 如果沒有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動(dòng)者又無其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者加班如何舉證
即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者怎么舉證沒有加班費(fèi)
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證，如果沒有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了，如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動(dòng)者又無其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-04-26 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:19
醫(yī)療糾紛訴訟中應(yīng)該怎么舉證在醫(yī)療糾紛訴訟中，患者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)都需要舉證，但兩者的證明責(zé)任不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證規(guī)則主要包括下面兩點(diǎn)： 第一，作為原告的患者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。首先，患者應(yīng)當(dāng)證明自己與醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系，可以提
1,270 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
