申請勞動仲裁期間還可以申請工傷認(rèn)定嗎
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工傷索賠發(fā)生疑問的可以申請勞動仲裁，具體法律規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。下列勞動爭議可以提起勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動仲裁。因?yàn)橹挥猩暾埞J(rèn)定，才有申請勞動仲裁，主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。如果對勞動關(guān)系有異議，需要通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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申請勞動仲裁還可以撤銷仲裁申請嗎勞動仲裁按撤回仲裁申請后，無法就相同的爭議和請求再申請仲裁。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議仲裁后達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申
2020.09.25 274 -
具有工傷認(rèn)定書還可以申請勞動仲裁嗎工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報(bào)工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動能根據(jù)強(qiáng)制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請勞動仲裁。
2020.06.09 156 -
工傷可以申請勞動仲裁嗎用人單位與勞動者之間如果有工傷醫(yī)療費(fèi)等爭議的，可以申請勞動仲裁。當(dāng)事人可以在協(xié)商、申請調(diào)解不成時，依法向仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
2020.01.19 203
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工傷認(rèn)定申請仲裁后可以再申請勞動仲裁嗎
員工如果在賠償費(fèi)用上或者工傷認(rèn)定上和單位出現(xiàn)糾紛時是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果沒有出現(xiàn)糾紛，是可以不申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞
2022-03-15 15,340 -
工傷期間可以申請勞動仲裁嗎
發(fā)生工傷后，勞動者可以通過協(xié)商的方式來進(jìn)行工傷索賠，不能夠協(xié)商一致的，可以神槍勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原搜索件2份按被申請
2022-04-24 15,340 -
工傷認(rèn)定可以申請勞動仲裁嗎
發(fā)生工傷后，勞動者可以通過協(xié)商的方式來進(jìn)行工傷索賠，不能夠協(xié)商一致的，可以神槍勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原搜索件2份按被申請
2022-04-14 15,340 -
在工傷認(rèn)定期間可以申請勞動爭議仲裁嗎？
可以申請勞動爭議仲裁。相關(guān)法規(guī)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-04-13 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
