被單位開除工資怎么算的
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員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權(quán)利，單位需要結(jié)清員工的工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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被開除了結(jié)算工資有以下三種情形： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資； 3、按照工作年限、工資標準分段計算經(jīng)濟補償金。
被公司開除工資的計算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
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被開除工資應怎么算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.21 171 -
員工被開除單位怎么賠償用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2020.02.07 215 -
被開除工資怎么計算工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。
2020.05.14 173
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做了兩天就被單位開除工資怎么算
按約定支付工資，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-22 15,340 -
用人單位開除員工工資怎么算
1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。 2、員工離職時，用工單位應該給員工結(jié)算工資。 3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但有所限制。
2022-07-17 15,340 -
用人單位開除職工工資怎么算
1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。 2、員工離職時，用工單位應該給員工結(jié)算工資。 3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但有所限制。 4、法律依據(jù)
2022-11-10 15,340 -
勞動者因為被打而被單位開除，如何計算被單位開除的工資標準是什么
1、勞動者因為被打而被單位開除，單位應當支付賠償金及離職當天結(jié)清所有的勞動報酬； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一
2022-02-28 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其
1,511 2022.04.17
