我所在的國有企業(yè)適用于勞動法的規(guī)定
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服務年限，你沒有完成服務年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。5、根據工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當地最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據（考核標準是什么？）
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法律規(guī)定企業(yè)勞動關系的含義是：企業(yè)與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。企業(yè)依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受企業(yè)的勞動管理，從事企業(yè)安排的有報酬的勞動。企業(yè)和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者提供的勞動是企業(yè)業(yè)務的組成部分。
我國不適用公司法規(guī)定的企業(yè)形式有個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等。公司法的設立目的是為了規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益。公司法所稱公司是指依法設立的有限責任公司和股份有限公司。
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我國《勞動合同法》關于勞動者的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同
2020.12.06 1,537 -
我國哪些企業(yè)形式是不適用公司法的規(guī)定呢股份合作制企業(yè)不適用《公司法》。所謂股份合作制是以合作制為基礎，吸收股份制的一些做法，勞動者的勞動聯合和資本聯合相結合形成的新型企業(yè)的組織形式。股份合作制企業(yè)既不是股份制企業(yè)也不是合伙企業(yè)，與一般的合作制企業(yè)也不同，是在實踐中產生并不斷發(fā)展
2020.05.06 291 -
我國合伙企業(yè)法關于合伙人的規(guī)定合伙人應當按照合伙協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，需要辦理財產權轉移手續(xù)的，應當依法辦理。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任。本法對普通合伙人承
2020.04.15 574
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我所在的國有企業(yè)適用于勞動法，離職補償的規(guī)定有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-24 15,340 -
我所在的國有企業(yè)可以適用勞動法嗎? 勞動法有沒有規(guī)定?
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-24 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職補償的規(guī)定
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-13 15,340 -
我所在的國有企業(yè)適用于勞動法但我想問一下，離職
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-05-07 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
