辭職后勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保存多長時(shí)間
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職后一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)，三天解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在法定解除情形的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
離職后即為解除了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同也隨之解除。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動(dòng)者還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除；其他。
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離職后多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。
2020.09.27 252 -
解除勞動(dòng)關(guān)系后社保多長時(shí)間辦理用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者找到新用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者未找到工作的，可以以靈活就業(yè)人員身份自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.07.26 217 -
雇傭關(guān)系多長時(shí)間成勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的形成與時(shí)間長短無關(guān)，哪怕十分鐘都可以形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可從以下幾個(gè)方面認(rèn)定 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2020.02.21 273
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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動(dòng)合同應(yīng)保存多長時(shí)間
員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
辭職后多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
離職后，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者離職前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知。勞動(dòng)者也可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一
2021-11-08 15,340 -
離職后多長時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系
離職后立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后多長時(shí)間可以辭職？
勞動(dòng)仲裁一般需要45天才能確定勞動(dòng)關(guān)系。自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起，案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15天。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并
2021-11-05 15,340
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01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
