雇傭關(guān)系多長時間成勞動關(guān)系

2020-02-21 273

普法內(nèi)容

勞動關(guān)系的形成與時間長短無關(guān)，哪怕十分鐘都可以形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系可從以下幾個方面認定 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。

《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

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勞動關(guān)系證明是雇傭與雇傭的關(guān)系嗎
證明是雇傭而非勞動關(guān)系的具體方法如下： 1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動合同的必備條款。 2、雙方的權(quán)力義務是否僅為一方提供勞務，另一方支付報酬。 3、雇傭關(guān)系中，雇主與雇員

2021-06-01 242
怎樣不構(gòu)成勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系？
區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系應從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行，根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定，該用人單位與勞

2024-06-21 49
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系哪個賠償多
要一次性的賠償還是雇傭關(guān)系、走人身傷害賠償多?？梢杂猛瑸槭売嬎闼媒Y(jié)果就不一樣：工傷是一次性傷殘補助金本人七個月的工資，在解除勞動合同時還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，一般一資性只能拿到的不多，而人身傷害賠償是上一年度城鎮(zhèn)居民可支

2020-11-21 480

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公司的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。員工在公司里上班是勞動關(guān)系，勞務關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一

2023-03-04 15,340
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系？？
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務的給付和勞務的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對

2022-05-06 15,340
農(nóng)民工雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的關(guān)系
1、勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有

2022-05-31 15,340
勞動雇傭關(guān)系成立工傷嗎
勞動雇傭關(guān)系中的職工如果符合下列情形的，成立工傷：職工在單位上班時因工負傷的；履行工作職責受到暴力等意外傷害的；外出辦工期間因工負傷的；或者上下班途中遭遇本人不承擔主要責任的交通事故傷害的等。

2023-09-05 15,340

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勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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