可以單方解除勞動(dòng)合同的有哪些情形
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件： 1、勞動(dòng)者試用期不合格、違法違紀(jì)的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的； 3、確實(shí)需要裁員的。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件： 1、試用期內(nèi)； 2、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖欠薪資； 3、提前三十日通知即可。
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下六種：勞動(dòng)者不符合其在試用期的錄取條件；嚴(yán)重違紀(jì)的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位任務(wù)完成的；因勞動(dòng)者欺詐而導(dǎo)致合同無(wú)效的；以及其他情形。
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哪些情形可以單方解除勞動(dòng)合同被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同： (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)勞
2020.11.07 133 -
勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些勞動(dòng)者在以下情況下可以單方解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五
2020.08.17 199 -
勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形： (一)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的。 (二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。 (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (四)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (五)
2020.02.12 154
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可以單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
2022-07-13 15,340 -
可以單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
2022-05-17 15,340 -
單方可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
單方面終止合同的情形是： 1、當(dāng)事人訂立合同時(shí)約定的終止原因； 2、因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的； 三、當(dāng)事人不履行合同，催告后仍未履行； 4、當(dāng)事人明確表示不履行合同； 法律規(guī)定的其他情形。
2021-12-25 15,340 -
可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
2022-05-14 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
