公司把員工辭退了但沒有勞動合同
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可以。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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沒有勞動合同公司辭退員工賠償標準未簽訂勞動合同的，用人單位應當自第二個月起支付雙倍工資，補繳社會保險，解除勞動關系，并支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償
2022.06.17 1,273 -
沒有勞動合同公司辭退員工怎么賠償沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022.06.17 725 -
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但是沒有簽勞動合同，公司卻把我辭退了，怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并要權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應當給你10個月相當于本人工資標準
2022-02-17 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 就把員工辭退, 這樣合法嗎
1、有沒有簽訂勞動合同，不是確立勞動關系的必備要件。勞動關系是否建立，則要看是否發(fā)生實際用工，以及用工的性質是否符合隸屬性或從屬性性質。 2、公司只有在法定的幾種情形下可以單方解除勞動合同，這些情形都
2022-03-27 15,340 -
公司無故辭退員工，但是員工沒有提出解除勞動合同
可以要求單位開具解除勞動關系的證明，同時申請失業(yè)保險金。同時可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關系的經濟補償，經濟補償為6.5個月工資，但是是否存在經濟補償根據辭退原因判定。 企業(yè)辭退員工，根據辭退
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期公司沒續(xù)簽但是員工被辭退
可以勞動仲裁申請經濟補償金，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應向勞動者支付經濟補償金。經
2022-02-10 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
