構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理
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構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，可以要求單位補(bǔ)繳單位應(yīng)繳納的部分。如想解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)隨時(shí)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同；用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件：用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方法有：協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序等。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由下列要件構(gòu)成： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組
2020.10.04 138 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要怎么處理處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辦法：由單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同；用人單位逾期不愿意簽訂的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，向勞動(dòng)者支付雙倍工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
2020.11.28 142 -
怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方法有：協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序等。
2020.06.27 130
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構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件： 第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系; 第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原
2022-11-04 15,340 -
構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件
符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件： 第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系; 第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原
2022-07-12 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)議不一致，任何一方
2021-10-24 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理
證據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,事實(shí)上事實(shí)上勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng),用人單位為其提供勞動(dòng)報(bào)酬而形成的關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第
2022-07-20 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
