勞動仲裁是否能解決工資糾紛
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勞動糾紛適用仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
可以申請勞動仲裁。滿足申請人與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;申請書及有關(guān)材料齊備等條件就可以申請勞動仲裁。
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勞務(wù)糾紛是否能夠勞動仲裁勞務(wù)糾紛能夠勞動仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，只要是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，都可以先進(jìn)行勞動仲裁。
2020.09.07 272 -
工資糾紛是否必須先經(jīng)勞動仲裁工資糾紛一般必須先經(jīng)勞動仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，才可以依法再提起勞動訴訟；但是如果當(dāng)事人有欠條的，則可以直接向法院以欠款糾紛等民事糾紛來起訴。
2020.10.23 162 -
勞動糾紛仲裁調(diào)解書能否起訴勞動糾紛中的仲裁調(diào)解書如果已經(jīng)發(fā)生了法律效力，是不能起訴的；如果一方當(dāng)事人拒不履行，則另一方當(dāng)事人可以依法申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果仲裁調(diào)解書還未生效，則當(dāng)事人不在調(diào)解書上簽字或者要求仲裁庭及時依法去作出裁決即可。
2020.08.19 205
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勞動糾紛仲裁能解決嗎
仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書； 2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受
2022-07-07 15,340 -
勞動仲裁能解決經(jīng)濟(jì)糾紛嗎
勞動仲裁處理的是勞動爭議的事項(xiàng)，不處理經(jīng)濟(jì)糾紛。是為了解決勞動爭議的確認(rèn)、勞動合同的爭議、解除合同的爭議、勞動保護(hù)的爭議、工傷賠償?shù)劝l(fā)生的爭議問題。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著
2022-07-13 15,340 -
勞動糾紛仲裁糾紛解決怎么辦
1、當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 2、決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請人；決定
2022-08-16 15,340 -
勞動糾紛仲裁怎么解決？
1、當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 2、決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請人；決定
2022-08-18 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)就會打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
4,821 2022.04.15
