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違反勞動(dòng)法規(guī)行為追訴期限多久如何計(jì)算

2023-09-07 08:23

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勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定: “違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計(jì)算。” 從該條的規(guī)定可以看出,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為,除非該行為處于持續(xù)狀態(tài),否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有權(quán)利管理。 從勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑看,依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定: “勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!?/p>

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