仲裁沒有確認(rèn)勞動關(guān)系
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你們申請認(rèn)定勞動關(guān)系的仲裁沒有，不然很麻煩，傷勢情況怎么樣，先不要著急，來電說， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
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確認(rèn)沒有勞動關(guān)系能夠仲裁。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動糾紛，是勞動仲裁的受案范圍。確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議既包括確認(rèn)勞動關(guān)系存在，也包括確認(rèn)勞動關(guān)系不存在。
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確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 405 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485 -
確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時(shí)，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250
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確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系有沒有仲裁時(shí)效
勞動爭議都有訴訟時(shí)效，但是確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系卻不是一個(gè)具體的訴。當(dāng)勞動關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院自然會審理一個(gè)大前提，就是勞資雙方是否存在“勞動關(guān)系”。而不會將一個(gè)獨(dú)立的，是否存在勞動關(guān)系的問題單獨(dú)
2022-10-05 15,340 -
確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系有沒有仲裁時(shí)效？
勞動爭議都有訴訟時(shí)效，但是確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系卻不是一個(gè)具體的訴。當(dāng)勞動關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院自然會審理一個(gè)大前提，就是勞資雙方是否存在“勞動關(guān)系”。而不會將一個(gè)獨(dú)立的，是否存在勞動關(guān)系的問題單獨(dú)
2022-10-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系有沒有仲裁時(shí)效限制
確認(rèn)勞動關(guān)系適用于仲裁時(shí)效。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)然適用勞動仲裁時(shí)效。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2022-05-22 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時(shí)效
有仲裁時(shí)效，自事實(shí)勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時(shí)效。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 《中
2022-05-13 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:56
勞動仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
