勞動(dòng)合同簽訂年齡
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同就終止，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)確定。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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必須是十六周歲以上的人才能簽訂勞動(dòng)合同，十六周歲以下的人屬于童工，國家禁止使用童工；而且還需要尚未達(dá)到法定退休年齡，如果達(dá)到退休年齡的，則應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。
簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，簽訂勞動(dòng)合同需要最小十六周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。女職工五十歲、男職工六十歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。
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簽訂勞動(dòng)合同有哪幾種年齡？有限制。最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理
2020.12.25 365 -
簽訂勞動(dòng)合同有沒有年齡限制簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小年齡限制是要年滿十六周歲，與低于十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同的屬于雇傭童工，雇傭童工是違法的；最高年齡限制是法定退休年齡。
2020.06.07 183 -
簽訂勞動(dòng)合同, 有沒有年齡限制簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小十六周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的女職工五十歲、男職工六十歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。
2020.12.30 190
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勞動(dòng)合同簽訂年齡要求
1、勞動(dòng)合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位
2022-02-22 15,340 -
17年工齡可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎
我參加工作17年了，簽的合同是無固定期的，現(xiàn)在單位要改制，讓我們買斷，給點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是我不想買，單位就說30天內(nèi)不簽字，就強(qiáng)制解聘，拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金走人，還說有法律依據(jù)，改制的文件我想拿回來一份，單位
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂年限
1、2006年勞動(dòng)合同還未出臺(tái)，應(yīng)適用勞動(dòng)法； 2、按勞動(dòng)法第二十條規(guī)定，如在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，可以要求訂無固定期限勞動(dòng)合同。 3、附勞動(dòng)法第二十條：【合同期限】勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂年齡到了退休年齡終止合同需要賠償嗎
已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
