請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁后可以拿回工資嗎？
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定： 1、單位是否能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中進(jìn)行調(diào)解，如果不能調(diào)解的，則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請(qǐng)求。如果證據(jù)不符合要求的，職工就有可能敗訴。 2、如果職工勞動(dòng)仲裁，或仲裁后通過(guò)法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺(jué)履行，如果不自覺(jué)履行的，則職工可向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 但是，申請(qǐng)法院執(zhí)行的，也并不一定表示法院能執(zhí)行到所拖欠的工資，如果存在單位無(wú)履行能力等特殊情況的，仍有可能無(wú)法拿回工資。
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可以。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提起仲裁那么裁決書(shū)下達(dá)之日起公司必須支付工資。不然勞動(dòng)者在裁決書(shū)下達(dá)15天內(nèi)上訴法院處理。
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請(qǐng)問(wèn)工資拖欠可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭
2020.07.29 153 -
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁可以隨意撤回嗎？只要還未開(kāi)庭可以撤回仲裁。或者在開(kāi)庭時(shí)不到庭，也視為撤回仲裁。 申請(qǐng)撤案是當(dāng)事人的程序權(quán)利，但申請(qǐng)人撤案申請(qǐng)權(quán)的行使將會(huì)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人乃至仲裁程序產(chǎn)生影響，因而當(dāng)事人的撤回申請(qǐng)須經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭的程序性審查，符合條件的，才應(yīng)予準(zhǔn)許。
2020.10.18 291 -
勞動(dòng)仲裁可以要回工資嗎如果勞動(dòng)者能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明其主張的，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要回工資。在仲裁裁決生效后，勞動(dòng)者就可以按照單位履行支付工資的義務(wù)；單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是勞動(dòng)者如果不能舉證證明其主張的，則可能不能要回其工資。
2020.08.01 878
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勞動(dòng)仲裁可以拿回工資嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿回工資的幾率幾乎是0。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁時(shí)裁決機(jī)構(gòu)，只能裁決用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，但是勞動(dòng)仲裁不管執(zhí)行，即裁決之后用人單位是否按照裁決支付工資不屬于勞動(dòng)仲裁的管轄范圍。既然用人單位已經(jīng)拖欠工
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以拿回工資嗎
是的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)。一方逾期不履行的，另一方可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)
2021-12-24 15,340 -
有勞動(dòng)仲裁就可以拿回工資嗎?
進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒(méi)有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁到期可以拿回工資嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定： 1、單位是否能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中進(jìn)行調(diào)解，如果不能調(diào)解的，則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請(qǐng)求。如果證據(jù)不符合要求的，
2022-04-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
