因工資支付糾紛勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法如下： 1、協(xié)商處理； 2、申請(qǐng)仲裁； 3、提起訴訟。
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證，或者就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證，勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的除外。
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因工資糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉
2020.11.30 346 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷糾紛怎么辦申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。如果工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
2020.03.18 129 -
勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷的糾紛處理辦法？處理勞動(dòng)工傷糾紛的具體方法：由當(dāng)事人之間自行協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法向法院提起訴訟。
2020.12.16 152
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證？
一、工資應(yīng)當(dāng)如何支付 按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動(dòng)者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動(dòng)者辦理
2022-08-27 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證
舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。分別確定：1、用人單位需要就
2022-08-26 15,340 -
因拖欠工資而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，但是，該規(guī)定第4款同時(shí)將追討勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效排除在外了，即，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效為一年；而在職期間追討勞動(dòng)報(bào)酬的，不受前述規(guī)定的限制，但是，解除勞動(dòng)關(guān)系的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為雙方解除勞
2022-12-12 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議() 和() 要由誰(shuí)舉證
舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應(yīng)書面記錄支付工人工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準(zhǔn)備。分別確定：1、用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者領(lǐng)工資的情
2021-10-24 15,340
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01:31
發(fā)生水管施工糾紛怎么辦發(fā)生水管施工合同糾紛的，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。具體的處理方法有以下幾種： 1、協(xié)商解決?？梢耘c水管施工方進(jìn)行協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，是可以到消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴，消費(fèi)者協(xié)會(huì)的投訴部門在接到投訴后，與被投訴的裝修公司要聯(lián)系
815 2022.10.23 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
01:31
發(fā)生房產(chǎn)合同糾紛怎么辦購(gòu)房過(guò)程中發(fā)生的房產(chǎn)糾紛，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。 1、協(xié)商。由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。 2、調(diào)解。調(diào)解，是指購(gòu)房糾紛的買賣雙方，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，在房地產(chǎn)管理部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)或其他組織部門的主持下，通過(guò)說(shuō)服教育
1,336 2022.04.15
