hr降職降薪可以主動(dòng)向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtdl/">勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。
-
公司補(bǔ)償金降職降薪可以要求補(bǔ)償么公司突然降職降薪，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.08 143 -
公司降薪主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎因公司降薪而主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償金，要分情況耳而定： 1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動(dòng)提出辭職，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償； 2、若公司以虧損為由，通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司
2022.10.21 1,737 -
公司降職降薪可以申請(qǐng)賠償嗎公司降職降薪可以申請(qǐng)賠償。用人單位如果要單方面和員工解除勞動(dòng)合同，必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2023.04.21 1,893
-
降職降薪后自己辭職可以找公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
《》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
2022-09-24 15,340 -
公司降職降薪可以主動(dòng)離職么
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章
2022-08-13 15,340 -
降職降薪期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的, 如何確定降職降薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資，降職降薪期間用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資之間的差額，即解除前12個(gè)月的工資與降職降薪前的12個(gè)月
2022-01-26 15,340 -
公司以降職降薪調(diào)崗，員工不接受，公司可以拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-28 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
