離職是否要與勞動者協(xié)商解除勞動合同？
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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勞動者可以主動提起對勞動合同的協(xié)商解除，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。但如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者自己離職是否需要解除勞動合同員工自己離職需要先與用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.27 202 -
勞動者怎么協(xié)商解除勞動合同？1.提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2.定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3.如果違約金
2020.08.14 173 -
勞動者協(xié)商解除勞動合同需要賠償嗎?勞動者解除勞動合同，如果是依法解約的，一般沒有義務(wù)賠償單位。但是如果是違法解約，給單位造成損失；或者違反了服務(wù)期或競業(yè)限制條款，給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.15 141
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公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-15 15,340 -
勞動者協(xié)商解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同是否支持
用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有兩種不同的意見。一種意見認(rèn)為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，同時，也
2022-04-16 15,340 -
勞動者協(xié)商解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，是否支持?
用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有兩種不同的意見。一種意見認(rèn)為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，同時，也
2022-04-23 15,340 -
勞動者協(xié)商解除勞動合同后，還可以與他人協(xié)商離職嗎？
勞動者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。 另外，勞動者也可以收集用人單位過錯證據(jù)（符合
2022-04-08 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
