企業(yè)拖欠工資的法律處理方式
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勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工地包工頭拖欠工人工資的處理方式如下：勞動者可以和用人單位進行協(xié)商；向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下；向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔責任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員I加付賠償金。 可能承擔刑事責任，公司以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關機關監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
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企業(yè)拖欠工資怎么處理？處理企業(yè)拖欠工資的辦法：與企業(yè)協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的法院提起訴訟；其他。
2020.08.25 138 -
企業(yè)拖欠工資如何處理勞動者被用人單位無故拖欠工資，可以先選擇和用人單位進行和平協(xié)商。如果單位在協(xié)商后不履行支付工資的義務，或者拒絕協(xié)商，那么勞動者可以到當?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察投訴。當?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察投訴一般監(jiān)察力度都不是很大，勞動者也可以向人力資源和社會保障局
2022.04.12 740 -
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企業(yè)拖欠工資的處理方法
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法
2022-09-08 15,340 -
企業(yè)拖欠工資怎么辦？拖欠工資的法律后果
勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資企業(yè)如何處理
如果使用者拖欠工資，勞動者可以先與使用者協(xié)商，不能協(xié)商，向使用者所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，勞動者必須持有本人身份證明和證明勞動關系、拖欠
2021-10-02 15,340 -
企業(yè)拖欠工資怎么處理
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 第五條發(fā)生勞動爭議，當事
2022-04-21 15,340
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企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22
