辭職不讓走怎么辦辭職怎么寫?
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可以申請勞動仲裁。勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。根據(jù)法律規(guī)定，你提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。他們扣你工資是非法的，可以申請仲裁，勞動仲裁是免費的。
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兼職辭職老板不讓走怎么辦非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。老板不讓走可以直接去勞動監(jiān)察部門或勞動糾察大隊進行舉報，這種明顯違法的行為是可以用法律手段保護自己的。如果雇主有威脅、人身傷害行為，可以立即報警求助。
2020.08.27 950 -
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辭職老板不讓走怎么辦辭職老板不讓走的處理辦法如下： 1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請。 2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批
2022.12.27 6,595
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辭職不讓走, 怎么辦
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-02-20 15,340 -
辭職不讓走怎么辦?
您可以直接走。動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位批不批，只要期滿就可以離開。注意保存用人單位已簽收您的書面辭
2022-03-29 15,340 -
辭職被辭退不讓走怎么辦
1、根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第32條，按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位。超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，
2022-04-26 15,340 -
辭職了, 辭職老板不讓走怎么辦？
《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同
2022-03-27 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:16
辭職了,社保怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的這一個過程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移
4,758 2022.05.11
