公司人力資源不好怎么辦？工資太多半年了？
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應(yīng)該找勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了解決勞動(dòng)糾紛的途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁，請求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。
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向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，如果勞動(dòng)者離職的，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，如果勞動(dòng)者在職則不受此時(shí)間限制。用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
單位半年不發(fā)工資處理如下：當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，直接通過法院判決執(zhí)行。
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公司半年不發(fā)工資怎么辦公司半年不發(fā)工資，可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)
2020.04.08 1,349 -
人力資源公司不退錢該怎么辦？用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元
2020.02.22 433 -
跟人力資源公司簽合同好嗎這屬于勞務(wù)派遣工，一般工作崗位不需要高技術(shù)含量的單位會(huì)用派遣工；勞動(dòng)關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；將來如果不發(fā)工資，可以申請勞動(dòng)仲裁，告人力公司。
2020.12.10 3,188
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公司效益不好，欠工資太多怎么辦？
1、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對公司進(jìn)行清算，同時(shí)清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。 2、法人代表對公司承擔(dān)的是有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務(wù)承擔(dān)無限
2022-05-09 15,340 -
被人力資源公司辭退了人力資源公司會(huì)辭退嗎？
果是公司方面提出的，應(yīng)當(dāng)是要提早30天，如果當(dāng)即要求離職的，要賠償一個(gè)月工資的，也都是要給出合理理由的，大部分理想的情況下是這樣實(shí)際情況是如果公司無賴你會(huì)一分錢也拿不到，人事的話聽過算過，所有人事都是
2022-06-29 15,340 -
公司半年不發(fā)工資怎么辦？
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
如果人力資源公司拖欠員工工資，怎么辦？
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
2022-04-24 15,340
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01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動(dòng)者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以到人力資源
1,029 2022.06.22 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
