在職期間辭職可以申請勞動仲裁嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在在職期間也可以依法申請勞動仲裁。如果與單位之間就確認勞動關(guān)系、訂立勞動合同、索要勞動報酬等事項產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委提請仲裁。
在職期間可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在職可以申請勞動仲裁，但應(yīng)當在一年的時效期間內(nèi)申請，同時在職期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
-
在職可以申請勞動仲裁嗎在職勞動者可以申請勞動仲裁。第 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提
2020.09.17 438 -
辭職后可以申請勞動仲裁嗎?離職后是可以申請勞動仲裁的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行
2020.06.02 167 -
辭職后可以申請勞動仲裁嗎？辭職后申請勞動仲裁有期限。勞動者辭職后應(yīng)在一年內(nèi)提起勞動仲裁，發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。
2020.10.11 171
-
在職期間可以申請勞動仲裁嗎？
1、勞動者在在職期間也可以依法申請勞動仲裁。 2、如果與單位之間就確認勞動關(guān)系、訂立勞動合同、索要勞動報酬等事項產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委提請仲裁。
2022-06-26 15,340 -
在職期間申請勞動仲裁可以嗎
在職勞動者可以申請勞動仲裁。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位
2022-06-17 15,340 -
在職期間可以申請勞動仲裁嗎?
1、勞動者在在職期間也可以依法申請勞動仲裁。 2、如果與單位之間就確認勞動關(guān)系、訂立勞動合同、索要勞動報酬等事項產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委提請仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340 -
在職期間可以申請勞動仲裁嗎
1、勞動者在在職期間也可以依法申請勞動仲裁。 2、如果與單位之間就確認勞動關(guān)系、訂立勞動合同、索要勞動報酬等事項產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委提請仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340
-
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
