勞動仲裁題庫答案
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答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式） 關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下： 一、對申訴人申訴的某些事實的澄清。 二、申訴人申訴的理由不能成立的理由 三、答辯人的要求 1、駁回申訴人的各項ΧΧΧ要求。 2、申訴人應(yīng)補償答辯人因辦理本案而支出的律師費用和其他費用。 3、仲裁費用由申訴人承擔(dān)。 此致 ΧΧΧ仲裁委員會 答辯人： 年月日 附： 1、證據(jù)： 2、本答辯書副本份
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勞動仲裁在庭答辯問題有什么技巧？勞動仲裁開庭的技巧： 1、提前確定案情爭議的焦點，以便更好與對方當(dāng)事人質(zhì)證； 2、如果認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請回避； 3、有意愿調(diào)解的，提前準(zhǔn)備好調(diào)解方案。
2020.01.29 530 -
勞動仲裁開庭答辯技巧1、首先注意以下答辯期的規(guī)定。一般，被申請人在收到申請書和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期，如果對方當(dāng)庭進行舉證，被申請人對證據(jù)內(nèi)容無法當(dāng)庭確認(rèn)的，可以要求答辯期，在庭后詳細(xì)核實后再進行答辯； 2、答辯時，應(yīng)當(dāng)圍繞對方主張的事實和證據(jù)進行說明，
2020.07.27 1,850 -
勞動仲裁答辯書的范文根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.03.15 549
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勞動仲裁答案
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合
2022-03-23 15,340 -
勞動仲裁答案查詢
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合
2022-04-10 15,340 -
勞動仲裁用語答案
回答即可得2分,答案被當(dāng)事人采納則獲得懸賞分以及獎勵10分?；卮鹱?jǐn)?shù)在 4000字以內(nèi)。一、公司不能扣克你的工資和提成，必須支付給你。 二申請仲裁的時效是一年。 三、你要做好證據(jù)的收集工作，只有復(fù)印件
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁答復(fù)
這位朋友您好，我已詳細(xì)閱讀了您的問題，根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗和法律相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)答復(fù)如下：可以拿的?？梢酝ㄟ^向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁解決，一般情況下如果勞動監(jiān)察大隊不能合理解決好，可
2022-03-18 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
