勞動仲裁公司先還貸款嗎？
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勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動爭議仲裁裁決書，并非作出即發(fā)生法律效力，用人單位不服的，一裁終局的可以在30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷；一裁終局之外的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提前訴訟。 勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力之后，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的，勞動者可以申請人民法院執(zhí)行。
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勞動者可以先申請勞動仲裁再離職，或者先離職也可以。勞動者可以自主進(jìn)行決定。如果勞動者要申請勞動仲裁的，要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項。
勞動仲裁委不會對企業(yè)進(jìn)行罰款。勞動者申請勞動仲裁，如果勞動者勝訴的，勞動仲裁委會在裁決書中對于勞動者的仲裁請求予以支持，例如裁決用人單位支付勞動者拖欠的工資、未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等。
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是先離職還是先勞動仲裁先離職還是先勞動仲裁，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自行決定。 在職期間也可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動者可以去申請勞動仲裁。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商
2022.06.11 1,379 -
公司罰款可以勞動仲裁嗎公司罰款引起的爭議屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.10 160 -
勞動仲裁會對公司罰款嗎勞動仲裁委不會對公司進(jìn)行罰款。 勞動者申請勞動仲裁，若勞動者勝訴的，勞動仲裁委會在裁決書中對于勞動者的仲裁請求予以支持，比如裁決用人單位支付勞動者拖欠的工資，未簽訂勞動合同雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
2022.06.11 2,249
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勞動仲裁之后公司先還貸款
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁后公司要求先還貸款
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁期間公司是不是要先還貸款
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-05-01 15,340 -
勞動仲裁時候公司后面會先還貸款給
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-05-02 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17
