簽訂勞動合同的對象都是什么呢
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簽訂勞動合同的原則如下： 1、遵循法律法規(guī)原則; 2、遵循公平公正的原則; 3、遵循自愿和平等的原則; 4、遵循協(xié)商一致的原則; 5、遵循誠實(shí)守信的原則。
滿足下列條件的，可以簽訂無固定期限勞動合同：協(xié)商簽訂；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴(yán)重過錯等情形，雙方?jīng)Q定續(xù)訂勞動合同的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；其他。
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為什么要簽訂勞動合同呢？簽訂勞動合同能夠保護(hù)勞動者的權(quán)利，以及明確勞動者和用人單位的義務(wù)。并且在出現(xiàn)勞動糾紛時，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠相對容易地確認(rèn)用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，這樣對保護(hù)雙方的利益也能夠做到比較客觀和公正。
2020.11.02 115 -
怎么簽訂勞動合同呢簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等；其他。
2020.07.13 153 -
勞動合同的簽訂主體是誰呢勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
2020.04.07 130
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簽訂勞動合同的對象是什么
勞動合同的簽訂對象是勞動者，按照全面實(shí)行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下
2022-04-12 15,340 -
勞動合同簽訂對象有哪些，簽訂勞動合同的對象應(yīng)該是誰，什么是勞動
勞動合同的簽訂對象是勞動者，按照全面實(shí)行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下人
2022-03-18 15,340 -
勞動合同簽訂對象主要是哪些的呢？
報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)
2022-07-28 15,340 -
勞動合同簽訂條件都有什么呢？
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
2022-08-05 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
