關(guān)于被公司辭退的問題求解答
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關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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未婚先孕被公司辭退不合法，公司不得以未婚先孕為理由單方辭退女職工，女職工主動要求辭職的除外。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
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被公司辭退的賠償問題如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.03 154 -
勞動法關(guān)于被辭退的賠償問題依據(jù)勞動法，若被公司違法辭退的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.19 151 -
關(guān)于公司解散的法律問題公司解散和清算的法律問題有： 1、公司依法解散后，除因合并或者分立的情形外，應當進入清算程序； 2、公司逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。
2020.05.12 174
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關(guān)于被公司辭退的問題
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，被公司強制辭退能獲得賠償?shù)那闆r有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有幾種。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有
2022-04-01 15,340 -
關(guān)于被公司辭退的相關(guān)問題
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含
2022-04-12 15,340 -
關(guān)于投訴物業(yè)公司問題的解答
關(guān)于投訴物業(yè)公司問題的解答：例如，關(guān)于物業(yè)管理公司與業(yè)主之間爭議處理依據(jù)等問題，按照國務院《物業(yè)管理條例》及修改后的《江蘇省物業(yè)管理條例》等有關(guān)規(guī)定，物業(yè)管理公司與業(yè)主委員會應當訂立書面的物業(yè)管理合同
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：例如，公司拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，公司應該按照勞動合同約定和國家規(guī)定支付工資。公司拖欠工資屬于違法行為，你有權(quán)要求公司立即支付。 根據(jù)《中
2022-04-21 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
