企業(yè)職工在工作過程中發(fā)生事故傷亡
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如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17897236109182598997.html">行政訴訟。
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企業(yè)職工傷亡事故分為四個等級。依照生產(chǎn)安全事故所造成的人員的傷亡數(shù)量和程度或者直接的經(jīng)濟損失，事故通?？梢苑譃樘貏e重大事故、重大事故、較大事故和一般事故四個等級。其中最嚴重的特別重大事故，指的是造成三十個以上的人員死亡的重大事故。
勞動者在工作中發(fā)生交通事故，勞動者負主要責任的不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，并且不存在酗酒、吸毒和自殺自殘等情況的才可以認定為工傷。用人單位在發(fā)生事故1個月內(nèi)，可以申請工傷認定，用人單位不申請的，勞動者在1年內(nèi)可以向當?shù)貏趧有姓块T申請。
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企業(yè)職工傷亡事故分類表1輕傷事故：指只有輕傷的事故。2重傷事故：指有重傷無死亡的事故。3重大傷亡事故：指1至2人死亡的事故。4特大傷亡事故：指3人以上死亡的事故
2020.09.16 526 -
勞動者在工作過程中發(fā)生工傷該怎么辦？勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)及時采取措施進行救治，并在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷后，可以申請勞動能力鑒定。
2020.04.28 160 -
在工作過程中突發(fā)疾病，是工傷嗎？員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當按照工傷對待。
2020.08.13 249
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在工作過程中發(fā)生事故觸電死亡工傷賠償
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬有權(quán)從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，計算標準分別為： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供
2022-07-16 15,340 -
職工在生產(chǎn)過程中因違反安全操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，不屬事故嗎？
行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。根據(jù)現(xiàn)行的《勞動法》及有關(guān)法律的規(guī)定工傷確認屬于無過錯責任原則，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-10-16 15,340 -
在工作過程中發(fā)生交通事故
肇事車輛為單位所有，司機執(zhí)行職務(wù)，即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，由單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。
2023-06-12 15,340 -
企業(yè)職工在勞動過程中因病而傷亡,能否按工傷事故處理？
工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；須是突發(fā)疾病這種情況下是可以認定為工傷。
2022-10-17 15,340
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企業(yè)工傷賠償程序企業(yè)工傷賠償程序如下： 1、申請工傷認定，社保行政部門作出工傷認定結(jié)論； 2、申請勞動能力鑒定。向市級勞動能力鑒定委員會申請； 3、向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)有關(guān)工傷保險待遇。工傷保險待遇包括了治療費，住院伙食費，輔助器具費，生活護理費等費用；
857 2023.02.18 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17
