勞動爭議不屬于就業(yè)糾紛范疇
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工傷賠償糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
因為年薪引起的爭議屬于勞動爭議糾紛范疇。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
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應屬勞動糾紛范疇勞務糾紛又叫勞動爭議，是指提供勞務期間發(fā)生的糾紛。出現勞務糾紛首先要形成勞務關系，在勞務關系存在的期間發(fā)生的糾紛就叫勞務糾紛。用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。
2020.07.11 304 -
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提成屬于勞動爭議的范疇么？關于提成的爭議屬于勞動爭議的范疇。提成是工資的一部分，因提成引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其
2020.06.21 150
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公積金糾紛是否屬于勞動爭議范疇
公積金糾紛不屬于勞動爭議。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一)》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面
2022-06-04 15,340 -
年薪糾紛屬于勞動糾紛范疇嗎
年薪是勞動爭議糾紛范疇。 根據《勞動爭議調解仲裁法》以下情形都屬于勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職
2022-05-28 15,340 -
公司與職工發(fā)生勞動糾紛，屬于勞動爭議范疇嗎
目前，社會保險糾紛是否屬于勞動爭議范圍主要有兩種觀點：第一種觀點認為，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（四）因工作時
2021-11-14 15,340 -
提成屬于勞動爭議范疇嗎
傭金是工資的一部分，屬于勞動爭議范疇，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行
2021-11-16 15,340
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設立、變更、終止民事法律關系的
1,775 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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遺產糾紛屬于合同糾紛嗎遺產糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領域。因此，因為繼承而產生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應當受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因為繼承權而產生的糾紛
1,275 2022.04.17
