離職了沒有簽合同會被公司辭退嗎
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在用工一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，否則在用工第二個月開始支付雙倍工資。 企業(yè)應(yīng)該提前三十日通知你或者額外支付一個月工資才可以。如果單位不支付可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
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1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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兼職簽了合同被辭退1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 3
2020.07.27 349 -
簽了勞務(wù)合同被公司辭退勞務(wù)合同到期后公司要辭退的，用人單位可以不續(xù)訂勞務(wù)合同，但是需要支付補(bǔ)償金。因此勞動者可以要求賠償金，如果不是勞務(wù)合同到期而辭退，那一樣可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.14 679 -
沒簽合同兼職被辭退有工資嗎兼職沒簽合同被辭退是沒有任可補(bǔ)償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，全日制用工是可以與當(dāng)事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動者不一樣，如果單位不與正式的勞動者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。
2020.07.11 219
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沒簽合同，被公司辭退了，會有工資嗎
雖然勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合
2021-11-23 15,340 -
被中介公司沒有簽合同會被辭退嗎
勞動者被辭退，如果中介合同中約定了被辭退中介人需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者其他責(zé)任的，中介人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。 《民法典》第九百六十一條規(guī)定，中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同
2022-07-04 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退了可以離職了嗎
單位的做法是違法的，你可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，以及補(bǔ)繳保險，建議搜集相關(guān)證據(jù)證明與單位之間存在事實勞動關(guān)系，然后主張賠償，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁以維護(hù)自己的合法
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同公司被辭退了
1、要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；2、要求公司支付違法解除勞動合同的補(bǔ)償金；3、要求公司補(bǔ)繳社保；4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下證據(jù)：1、你與公司形成勞動關(guān)系的證據(jù)（即證明
2022-04-11 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
