工傷賠償應當如何解除合同
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工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 (一)用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的,勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的,沒有補償;不具有法定過錯的,用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 (二)勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償;沒有法定過錯的,沒有經(jīng)濟補償。 (三)違法解除合同 1、用人單位違法解除勞動合同,勞動者主張繼續(xù)履行合同的,應當繼續(xù)履行;不主張繼續(xù)履行合同,或者合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 2、勞動者違法解除勞動合同的,應當賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。二、工傷方面 (一)不構成傷殘等級的工傷職工,沒有補償。 (二)鑒定為五至十級的,按照所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,所在單位支付一次性就業(yè)補助金,終止工傷保險關系。
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工傷后如果被鑒定為傷殘解除勞動合同可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金,如果沒有被評為傷殘自己解除勞動合同的不可以獲得賠償,如果用人單位違法解除勞動合同的可以獲得兩倍的經(jīng)濟補償。
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工傷解除勞動合同應該如何賠償用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的,用人單位應當支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動
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員工解除合同應如何賠償員工解除合同分以下情形賠償: 1、員工違法解除勞動合同,造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。賠償標準法律未作規(guī)定,一般不得超過用人單位實際損失。 2、員工在用人單位存在違法情形時單方面解除勞動合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按
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公司解除勞動合同應當如何賠償公司單方面解除勞動合同,如果是由于勞動者的過錯而解除的,則不需要賠償。如果勞動者無過錯的,則勞動者在公司工作每滿一年,公司需給予其一個月工資的補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,給予其半個月工資的補償。
2020.10.23 141
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合同解除后應當如何賠償
1、承攬合同解除后,定作人應當按照承攬人的損失進行賠償。 2、《中華人民共和國民法典》 第七百八十七條 定作人在承攬人完成工作前可以隨時解除合同,造成承攬人損失的,應當賠償損失。
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工傷解除勞動合同應如何賠償?
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2022-04-14 15,340 -
工傷解除勞動合同應如何賠償
工傷后解除勞動合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同,可以獲得經(jīng)濟補償兩倍的賠償金,如果評為傷殘可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
2021-08-10 15,340 -
承攬合同解除后應當如何賠償
1、承攬合同解除后,定作人應當按照承攬人的損失進行賠償。 2、《中華人民共和國民法典》 第七百八十七條 定作人在承攬人完成工作前可以隨時解除合同,造成承攬人損失的,應當賠償損失。
2022-07-20 15,340
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合同解除定金如何賠償在我國,定金作為擔保合同履行的一項金錢保,在各種民事交易活動中非常常見。自然人在購買大額的不動產(chǎn),比如訂立購房合同時,大多會與房地產(chǎn)商約定多一項定金條款。定金可以作為履行時的擔保,也可以作為解約時的懲戒。具體來說,根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定,
1,266 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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單方違約解除合同該如何賠償因為對方當事人存在違約的行為,導致合同被解除,這時候享有解除權利的一方當事人可以要求對方給予相應的賠償。具體來說,這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定,合同如果是因為違約而被解除的話,解除權人可以要求對方承擔
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