離職后工資多久必須結清
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勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
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兼職離職后工資多久必須結算勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結清工資，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.07.02 1,183 -
離職后多久結清工資應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移
2020.06.12 611 -
工資離職后多久結清勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結清工資，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.05.03 205
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離職后工資多久必須結清
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、依據： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一
2022-03-12 15,340 -
離職后工資多久必須結清
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、依據： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一
2022-05-05 15,340 -
離職后工資多久必須結算
離職后，工資需要在解除或終止勞動合同時一次結清，并按照用人單位與勞動者在勞動合同中約定的日期發(fā)放。具體的發(fā)放日期，按照公司的規(guī)章制度由勞動合同來約定。
2022-06-06 15,340 -
離職手續(xù)多久必須結清
勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)
2022-03-14 15,340
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刑事立案后多久必須結案刑事立案后應當在受理后二個月以內，至遲不得超過三個月。從立案起算。簡易程序三個月，普通程序六個月。一般適用簡易程序審理的案件，會在立案之日起三個月內審結。而適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。但是有特殊情況需要延長的，由本
7,198 2022.04.17 -
01:19
幫信罪多久必須結案幫信罪多久必須結案，要根據案件的情況確定，具體如下： 1、公安機關對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過兩個月；對犯罪嫌疑人可能判處十年有期徒刑以上刑罰，依照規(guī)定延長期限屆滿，仍不能偵查終結的，經省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院批準或者決定，
3,357 2023.02.18 -
00:54
離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11
