法定月工作時間怎么計算
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法定月工作時間計算方法、公式：勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號規(guī)定：制度工作時間的計算(根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第513號令調(diào)整)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。加班費計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5或2或3倍。
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職工工作時間計算：年工作日=365天-全年休息日天數(shù)-全年法定節(jié)假日天數(shù)；季工作日=年工作日÷4季；月工作日=年工作日÷12月。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。
用人單位實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。
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綜合計時制工作時間怎么算？綜合計時制工作時間有以下規(guī)定：平均工作時間和法定標準工作時間基本相同，即每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天；其他。
2020.09.05 428 -
延長工作時間工資怎么計算延長工作時間的工資是這樣計算的：勞動者在日常被安排延長工作時間的，至少按一點五倍的工資來算；在休息日被安排延長工作時間且無補休的，至少按雙倍工資來算；如果在法定節(jié)假日被安排延時工作的，則至少按三倍工資來算。
2020.02.01 146
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法定月工作時間計算工作時間
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2022-03-23 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
計算法定月工作時間
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2022-04-10 15,340 -
法定月工作時間怎么算
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-03-21 15,340
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
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租賃合同時間怎么計算租賃合同的時間計算，一般由雙方約定。例如，雙方約定何年何月何日起開始租賃，就按照約定的內(nèi)容來確認合同的起算時間。如果存在欺詐、脅迫、顯失公平或者重大誤解的情形，當(dāng)事人可以請求法院撤銷租賃合同，同時確認合同的正確起算時間。對于租賃合同的截止日
2,378 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
