工作三年了沒簽合同怎么辦?
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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可以按照勞動(dòng)合同期限工作三年，也可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。提前解除合同的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求用人單位額外支付11個(gè)月的工資。但是注意不要過了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的實(shí)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同工作三年被無故辭退怎么辦三年沒簽合同被辭退了可以要求支付雙倍工資，并在一定情況下要求補(bǔ)償金。用人單位不簽合同屬于違反了勞動(dòng)合同法的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多十一個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工
2020.02.17 344 -
工作兩年沒簽合同被開除了怎么辦工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
2020.05.27 136 -
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。
2020.12.07 858
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工作三年沒有簽合同，三年多了，要怎么辦
協(xié)商不成到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)
2022-03-25 15,340 -
已簽了三年工作合同怎么辦
勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期未滿的，勞動(dòng)者違約。勞動(dòng)者與企業(yè)未簽訂服務(wù)協(xié)議的，只需提前30天申請(qǐng)書面辭職，工作交接后即可辭職，無違約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》終止終止：第三十六條用人單位與勞動(dòng)
2022-01-06 15,340 -
工作三年后沒有簽合同，怎么辦
勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)
2022-03-27 15,340 -
工作三年沒簽合同沒交保險(xiǎn)怎么辦？
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，為簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，同時(shí)你還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、支付拖欠的工資、公司為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)
2022-06-12 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
