公司欠社保不交可以申請勞動仲裁嗎
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公司沒有交社會保險,可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
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公司沒有交社會保險,可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
不,公司沒有繳納社會保險,勞動仲裁不能申請。用人單位未向勞動者繳納社會保險,這確實是一場勞動爭議。未繳納社會保險費或者未按照規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張補繳的,一般不予受理,通知勞動
用人單位沒有依法進行社保繳費的情況下,勞動者是可以依法申請勞動仲裁的。同時單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償
協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。主張補交社保,支付經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系
可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險,即6年的社保。另外,如果未依法簽訂書面勞動合同可以要求支付雙倍工資差額,至少12個月的工資。以單位未依法繳納社保侵害勞動者勞動權(quán)益等理由被迫辭職,或者單位辭退
00:56
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
00:51
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
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勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當(dāng)
2022.09.07
2022.08.06
2022.01.21
2022.01.21

