懷孕期間公司可以強(qiáng)制休產(chǎn)假嗎
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孕婦是有權(quán)休產(chǎn)假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產(chǎn)假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。要看你在公司做了有多長的時間，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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產(chǎn)婦能否提前休假需要根據(jù)單位的實(shí)際情況來決定。產(chǎn)婦如果確實(shí)感到身體不適，可以向單位申請?zhí)崆靶菁佟０凑談趧硬块T的規(guī)定，單位是可以給予適當(dāng)照顧的。
懷孕期間合同到期了公司解雇員工是違法的。勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
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疫情期間公司可以強(qiáng)制休年假嗎疫情期間公司可以強(qiáng)制休年假。用人單位不得強(qiáng)制安排員工加班，但是強(qiáng)制員工休假是可以的，且公司強(qiáng)制休年假的，需要依法向員工支付基本工資，否則不得強(qiáng)制安排員工休年假。
2020.10.16 163 -
懷孕期間家暴可以強(qiáng)制離婚嗎在我國，離婚一般有兩種方式。一種是協(xié)議離婚，另一種是訴訟離婚。一般情況下是沒有強(qiáng)制性離婚這一方式的。除非該婚姻本身是無效婚姻，如不符合法定婚齡等，可強(qiáng)制解除婚姻關(guān)系。一般情況下是參照協(xié)議離婚和訴訟離婚這兩種。懷孕期間被家暴，想離婚的，可以向
2021.01.01 178 -
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2020.04.26 186
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懷孕期間可以強(qiáng)迫休產(chǎn)假嗎?
一，女職工的產(chǎn)假一般為98天，在女職工懷孕后，可自主安排，并不是強(qiáng)迫的： 1，只要總的時間不超過產(chǎn)假時間即可； 2，其他規(guī)定按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條執(zhí)行。二，產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：
2022-03-16 15,340 -
懷孕期間公司強(qiáng)制休息違法嗎
違法。詳見女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕
2022-02-10 15,340 -
懷孕期間可以提前休產(chǎn)假嗎？
1、可以。 2、休產(chǎn)假主要有以下兩種情況： 一是根據(jù)國家法律規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個
2022-11-05 15,340 -
老婆懷孕期間可以休產(chǎn)假嗎
一，女職工的產(chǎn)假一般為98天，在女職工懷孕后，可自主安排，并不是強(qiáng)迫的： 1，只要總的時間不超過產(chǎn)假時間即可； 2，其他規(guī)定按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條執(zhí)行。二，產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：
2022-03-25 15,340
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同居期間懷孕可以告強(qiáng)奸罪嗎同居期間懷孕不能告強(qiáng)奸。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)迫婦女，并與其發(fā)生性關(guān)系的行為。除此之外，強(qiáng)奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現(xiàn)為故意，具有奸淫的目的。而因?yàn)樽栽竿雍蟀l(fā)生性行
2,926 2022.04.15 -
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1,866 2022.06.15
