事業(yè)單位員工被迫調(diào)崗應(yīng)該如何工作？
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員工應(yīng)對單位的調(diào)崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗的處理辦法如下：公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商；協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者不能勝任工作的； 3、勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或
2020.01.07 299 -
單位應(yīng)該強(qiáng)制員工輪崗嗎單位不可以強(qiáng)制員工輪崗。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動合同的約定條款，只有經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致才可以變更的，即單位需要員工輪崗的，雙方可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整崗位、降低工資等。
2020.04.22 406 -
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員工如何應(yīng)對單位調(diào)崗
職工應(yīng)對單位的調(diào)崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則職工可
2022-11-04 15,340 -
用人單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位嗎如單方調(diào)崗應(yīng)該怎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-04-25 15,340 -
單位給員工調(diào)崗降薪應(yīng)該如何應(yīng)對
1、對于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動者在履行勞動合同的過程中，根據(jù)實際情況及工作需要，由用人單位主動調(diào)整或勞動者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級調(diào)換、上下級調(diào)換等，相應(yīng)的會發(fā)生工資待遇、
2022-09-04 15,340 -
單位給員工調(diào)崗降薪該如何應(yīng)對
1、對于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動者在履行勞動合同的過程中，根據(jù)實際情況及工作需要，由用人單位主動調(diào)整或勞動者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級調(diào)換、上下級調(diào)換等，相應(yīng)的會發(fā)生工資待遇、
2022-08-31 15,340
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11
