勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別： (一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。 (三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 (四)適用的法律規(guī)范不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國(guó)民法典》。 (五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系可以是書(shū)面的，也可以是口頭或其他形式。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系為領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者受到用人單位的管理限制；勞務(wù)關(guān)系需簽訂勞務(wù)合同，受民法典中關(guān)于合同的規(guī)定制約，勞動(dòng)者和用人單位是平等主體的關(guān)系。