該如何分配勞動爭議案件的舉證責(zé)任？
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首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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勞動爭議案件的舉證責(zé)任的分配如下： 1、一般由誰主張誰舉證，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證； 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
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加班勞動爭議舉證責(zé)任如何分配加班勞動爭議舉證責(zé)任由用人單位提供。勞動者主張加班費(fèi)的，加班事實(shí)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，但有證據(jù)證明加班事實(shí)由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記錄等，由用人單位提供。
2020.10.03 142 -
勞動爭議案件如何構(gòu)成舉證責(zé)任勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
2020.11.21 174 -
勞動爭議的舉證責(zé)任如何劃分?舉證責(zé)任的劃分如下： 1、一般由誰主張誰舉證，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證； 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位負(fù)
2020.11.17 158
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勞動爭議案件舉證責(zé)任如何分配?
首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限
2022-04-28 15,340 -
勞動爭議案件舉證責(zé)任應(yīng)如何分配
首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議案件中舉證責(zé)任如何分配？
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，
2022-04-26 15,340 -
勞動爭議案件中舉證責(zé)任如何分配
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)
2022-03-15 15,340
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欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時(shí)，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實(shí)存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負(fù)主要的證明責(zé)任，借款人負(fù)次要的證明責(zé)任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實(shí)存在的證
1,186 2022.04.17 -
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打架先動手責(zé)任如何劃分雙方打架，原則上不論誰先動的手，只要出現(xiàn)毆打他人的行為并且造成一定危害，就可以依照治安管理處罰法進(jìn)行處罰，如果是因?yàn)槊耖g糾紛導(dǎo)致的打架斗毆，公安部門會進(jìn)行調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，則不會予以處罰。 一方毆打他人的，或者故意毆打?qū)Ψ綄?dǎo)致
2,823 2022.04.15 -
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建筑沒簽合同安全責(zé)任如何分配如果建筑工程項(xiàng)目未簽訂合同，但已經(jīng)實(shí)際履行口頭約定的工程內(nèi)容的，也可認(rèn)定存在事實(shí)的工程勞動，如發(fā)生糾紛，可通過訴訟的方式解決。 根據(jù)我國法律規(guī)定，建筑工程的責(zé)任分配如下： 1、建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)
1,160 2022.04.25
