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簽了合同自己離職會(huì)有違約么

2023-05-21 16:51

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2023-05-21回復(fù)

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán):對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動(dòng)法》的立法意圖相當(dāng)明確,常常是保護(hù)了在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)者,保護(hù)勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán),不違反《勞動(dòng)法》,不構(gòu)成“違約”。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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