2020年上海產(chǎn)假怎么算
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產(chǎn)假國家規(guī)定2017二胎的規(guī)定如下: 1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計(jì)劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。 2、二胎產(chǎn)假的長短不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為90天,難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話,你還可以申請兩個(gè)半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。取消晚婚晚育假,將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。 3、產(chǎn)假期間的待遇產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分,仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
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上海產(chǎn)假是128天。在上海市,符合生育規(guī)定的婦女,除了享受98天產(chǎn)假外,還可享受30天生育假,共計(jì)128天。關(guān)于上海產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定,如果公民符合相關(guān)生育規(guī)定, 除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
根據(jù)國家規(guī)定的產(chǎn)假,最低是98天,包括雙休日和法定假日,女職工生育享受98天產(chǎn)假,產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,上海的多增加了30天,為128天。
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上海產(chǎn)假工資怎么算上海產(chǎn)假工資的計(jì)算方式。上海女職工在產(chǎn)假期間,應(yīng)當(dāng)享受工資待遇。具體計(jì)算如下:1、用人單位沒有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn);2、用人單位已繳納生育保險(xiǎn)。一般情況下,由生育保險(xiǎn)基金支付其
2022.04.13 2,502 -
上海產(chǎn)假128天怎么計(jì)算上海市產(chǎn)假共計(jì)128天,分為兩部分組成,第一部分為國家規(guī)定的產(chǎn)假98天,第二部分為生育假30天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條之規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。而根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條之規(guī)定
2020.02.06 178 -
上海產(chǎn)前假工資怎么算孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。
2020.05.08 432
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2020年上海產(chǎn)假規(guī)定
《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!薄渡虾J信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定:“難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天:”符合計(jì)劃生育條件的
2022-03-18 15,340 -
上海產(chǎn)假多少天2020年
1、上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法:單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。 2、懷孕7個(gè)月請產(chǎn)前假,需單位視情況決定批準(zhǔn)于否。 女職工請產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分
2022-03-17 15,340 -
2020上海產(chǎn)假規(guī)定
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)第一,單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。第二,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,
2022-03-19 15,340 -
上海產(chǎn)假多少天2020
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條 (一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七
2022-02-06 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假,指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的,既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定,在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的,其年休假為5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,每年可享有10天的年休假;累計(jì)工作滿20年
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的,則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
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