答辯人：住址：法定代表人：****職務(wù)：總經(jīng)理 委托代理人：你會奉勞仲(2005)辦字第86號應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)答辯人就***與我單位的勞動爭議一案，答辯如下： 答辯請求： 一、請仲裁委員會依法裁決駁回申請人的仲裁請求。 二、請仲裁委員會依法裁決申請人繼續(xù)全面履行勞動合同。 事實與理由 一、申請人要求解除勞動合同的理由不成立。 1、申請人認為公司在完全沒有征詢其個人意見的情況下對其工作崗位進行了單方面的變動，讓其從事電動車工作而非汽車技術(shù)工作，這種說法是不符合實際情況的。實際上答辯人并未對申請人的工作崗位進行變動。 (1)答辯人對每個崗位都實行了定崗定編，并且根據(jù)各個崗位的工作情況，設(shè)定了崗位分，作為考核員工工資的一個標準。而從申請人正式上崗到目前為止，其崗位職責(zé)和崗位分都沒有變，所以申請人認為答辯人對其工作崗位單方面進行了變動是不符合事實的。 (2)答辯人認為，申請人是一位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，工作經(jīng)驗缺乏，根據(jù)汽車技術(shù)崗位所需要掌握的知識對申請人進行有針對性的培訓(xùn)是有必要的。所以，答辯人計劃用半年多的時間對申請人進行各方面的培訓(xùn)，首先是對申請人進行電類空調(diào)知識的培訓(xùn)，春節(jié)之后再對申請人進行電動車電氣技術(shù)方面的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)的目的是為了讓申請人全面掌握和汽車制造有關(guān)的專業(yè)知識，而不是向申請人所說的那樣，對其工作崗位進行了變動。 (3)雙方簽訂的勞動合同第三條款規(guī)定，“答辯人可以根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在征詢乙方意見的基礎(chǔ)上，對乙方的工作崗位進行調(diào)整或調(diào)動，乙方應(yīng)該服從安排?！比绻暾埲苏J為對其進行電動車電氣技術(shù)培訓(xùn)是對其工作崗位的一種單方面的變動而不愿接受的話，申請人也不會等到現(xiàn)在才提出來，可見，申請人當(dāng)時是同意接受這種培訓(xùn)的?，F(xiàn)在以此為借口只是為了達到單方面毀約的目的而已。 2、申請人說自己已經(jīng)于4月11日正式向單位遞交了辭職書，但答辯人至今仍未受理的仲裁理由是沒有事實依據(jù)的。 事實上，申請人從來都沒有以書面形式向答辯人提出過辭職的申請。從月日開始，申請人在未向有關(guān)人員請假的情況下，一直沒來上班，有關(guān)人員也未能聯(lián)系上其本人，在4月11日下午，申請人只是以事假為由向有關(guān)人員請假9天，事假過后也沒有按時到公司上班。現(xiàn)在以此為理由要求解除合同，其目的也只是為了逃避其單方面違約的責(zé)任。