辭急工扣工資標準是多少
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所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。辭急工我國法律沒有規(guī)定應當扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準，用人單位不得克扣工資，勞動者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動者違法解除勞動合同辭急工，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以申請勞動仲裁要求員工賠償損失。
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急辭工扣工資標準急辭工是不可以扣工資的，員工急辭不是不支付員工工資的理由，如果勞動者沒有履行提前告知義務就離職的； 用人單位可以要求勞動者賠償公司遭受的經(jīng)濟損失，但是不可以以此為由不支付勞動者工資。
2020.01.26 300 -
辭急工扣多少工資用人單位不能扣除辭急工的工資，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失，但是損失應當由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同，則更加不能克扣工資等等。
2020.11.12 288 -
急辭工扣多少工資法律沒有規(guī)定具體數(shù)額。一般是不允許用人單位扣勞動者的工資的，不過根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部
2020.01.08 654
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急辭工是扣多少工資
勞動者急辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位
2022-03-30 15,340 -
急辭工扣工資標準
根據(jù)《勞動合同法》第三十七規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規(guī)定。法律并沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三十七條勞動者提前
2022-03-15 15,340 -
急辭工扣工資標準？
急辭工是不可以扣工資的，員工急辭不是不支付員工工資的理由，如果勞動者沒有履行提前告知義務就離職的； 用人單位可以要求勞動者賠償公司遭受的經(jīng)濟損失，但是不可以以此為由不支付勞動者工資。
2022-11-03 15,340 -
急辭工，扣多少工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-30 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
