職工提前終止勞動合同工資應(yīng)該怎樣計(jì)算
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用人單位提前終止勞動合同，職工應(yīng)得到的賠償：在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的“工資”是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。這里所稱的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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終止勞動合同工資可以提前得嗎工作單位和員工解除勞動關(guān)系，勞動合同終止，發(fā)放工資時(shí)間應(yīng)該在合同結(jié)束時(shí)間由單位一次性結(jié)清?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，延期支付離職員工工資的行為是違法的，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。但是實(shí)際操作中，工資何時(shí)清可以和勞動者協(xié)商具體的時(shí)間，如果單位
2020.10.19 308 -
患病職工可以提前終止勞動合同嗎對于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.07.11 152 -
提前終止勞動合同怎樣賠償提前終止勞動合同，賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.06.02 162
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提前終止勞動合同工資怎么算
依據(jù)《勞動合同法》第47條，第87條的規(guī)定，單位提前終止勞動合同的，應(yīng)按如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是以工人在本單位工作的年限為基數(shù)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月
2021-10-23 15,340 -
提前終止勞動合同賠償金應(yīng)該怎么樣計(jì)算
1、如果單位提前同你協(xié)商解除勞動合同，是可以的； 2、單位因的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2023-02-13 15,340 -
提前終止勞動合同賠償金該怎樣計(jì)算
1、如果單位提前同你協(xié)商解除勞動合同，是可以的； 2、單位因的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2023-02-13 15,340 -
提前終止勞動合同賠償金應(yīng)該如何計(jì)算
1、如果單位提前同你協(xié)商解除勞動合同，是可以的； 2、單位因的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2023-02-13 15,340
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01:06
提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同，并不意味著對方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于，一方出現(xiàn)了約定的違約行為，另一方根據(jù)合同的約定，要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此，提前終止合同要求對方支付違約金的第一個(gè)條件在于，雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款，而且對方當(dāng)事
993 2022.04.17 -
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時(shí)候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當(dāng)事人可以請求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
