公司不出簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦？

2022-04-01 20:18

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勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的和依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，允許的時(shí)間為一個(gè)月以內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?dòng)者可以要求雙倍工資的賠償和補(bǔ)繳社保費(fèi)。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。

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