簽了三年的合同裁員賠償怎么算
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勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)簽了三年合同遭公司裁員的通常按照六個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付。
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合同簽訂三年裁員我要賠償么合同簽訂三年裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法裁員的，用人單位支付六個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.07 108 -
簽三年合同遭公司裁員怎么賠償呢用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2020.05.01 99 -
簽了三年的合同被裁員是否可以被賠償？簽了三年合同遭公司裁員的賠償方式：按照六個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。且用人單位違法解除合同的
2020.04.17 125
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簽了三年合同，裁員，單位補(bǔ)償怎么算
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-18 15,340 -
簽了三年合同被裁員要賠償嗎
按照你的工作年限計(jì)算，每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-22 15,340 -
簽了三年合同的公司裁員會(huì)怎樣賠償
勞動(dòng)者與用人單位簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同遭經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或
2023-01-30 15,340 -
簽了三年合同后被裁員怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-21 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
