職工享受探親假的工資如何計(jì)算？
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探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12701443972905647004.html">國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
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探親假工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動(dòng)者依法享受探親假的期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位不得因?yàn)樘接H假而克扣勞動(dòng)者工資。
探親假工資計(jì)算視情況而定，主要如下：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的，勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
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職工享受探親假有何條件享受探親假必須具備以下條件： 1、主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇； 2、時(shí)間條件。工作滿一年； 3、事由條件： （1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待
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探親假的工資計(jì)算關(guān)于探親假的工資規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享受探親假的期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位不得因?yàn)樘接H假而克扣勞動(dòng)者工資。
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探親假工資具體如何計(jì)算職工在探親假期按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
2020.07.16 147
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職工享受探親假的待遇有哪些, 如何計(jì)算工作年限, 如何計(jì)算探親期期
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探親假的工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)原則確定： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資
2022-07-01 15,340 -
探親假如何計(jì)算工資
工資怎么算勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按《市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定： 1、有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對
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勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)原則確定： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資
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