職工工齡屬于工資收入總額還是總工資總額?
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
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1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）； 2、實際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實發(fā)工資，因為實發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險一金后的數(shù)額，定然會少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額對不上時，不用疑惑。
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職工工資總額包括哪些職工工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經(jīng)常性獎金、各種工資性質(zhì)的津貼，以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時間的工資。
2020.06.13 903 -
發(fā)工傷工資的總額在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.12.03 259 -
工資總額是實發(fā)工資還是虛發(fā)工資？1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）； 2、實際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。 所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說
2020.02.02 675
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屬于工資總額的部分哪些不屬于工資總額
哪些不屬于工資總額： (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費
2022-04-08 15,340 -
不屬于工資總額，工資總額的種類有哪些
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2022-04-16 15,340 -
工資總額不計入工資總額的有哪些?
哪些不屬于工資總額： (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費
2022-05-03 15,340 -
員工辭退福利是計入工資總額還是總工資
辭退福利計入工資總額的，工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。（一九八九年九月三十日國務(wù)院批準一九九年一月一日國家統(tǒng)計局令 第一號發(fā)布） 第一章總則 第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，
2022-07-14 15,340
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總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,588 2022.05.11 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:32
總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會負責，完成董事會下達的各項工作任務(wù)，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負責宣導(dǎo)執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實施推進；
3,280 2022.04.15
