員工辭退福利是計(jì)入工資總額還是總工資
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辭退福利計(jì)入工資總額的，工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。（一九八九年九月三十日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)一九九年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令 第一號(hào)發(fā)布） 第一章總則 第一條為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國(guó)家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。 第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營(yíng)單位，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)上有關(guān)工資總額范圍的計(jì)算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。 第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
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福利費(fèi)不計(jì)入工資總額。是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
年終獎(jiǎng)計(jì)入工資總額，工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額具體有以下六部分組成： (1)計(jì)時(shí)工資。 (2)計(jì)件工資。 (3)獎(jiǎng)金，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)(包括年終獎(jiǎng))、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。 (4)津貼和補(bǔ)貼。 (5)加班加點(diǎn)工資。 (6)其他支付的工資。
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職工福利費(fèi)占工資總額的比例是職工福利費(fèi)占工資總額比例為百分之十四。應(yīng)付福利費(fèi)百分之十四的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分準(zhǔn)予扣除。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。職工福利費(fèi)的開支范圍包
2020.12.09 1,186 -
職工福利費(fèi)占工資總額比例職工福利費(fèi)占工資總額比例為百分之十四。應(yīng)付福利費(fèi)百分之十四的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分準(zhǔn)予扣除。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。職工福利費(fèi)的開支范圍包
2021.12.12 6,508 -
工會(huì)費(fèi)計(jì)提是按工資總額還是基本工資根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按每月全部職工工資總額的2%計(jì)提繳納。
2020.07.13 1,702
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工資總額不計(jì)入工資總額的有哪些?
哪些不屬于工資總額： (一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金; (二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)
2022-05-03 15,340 -
辭退總額算工資總額嗎？
關(guān)于辭退補(bǔ)償金算工資總額包含每月發(fā)放的工齡工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)
2022-07-07 15,340 -
計(jì)時(shí)工資是基本工資還是總額
計(jì)時(shí)工資既不是基本工資，又不是工資總額。計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來計(jì)算工資的一種方式，按照勞動(dòng)者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)水平，或者是勞動(dòng)者所在工作崗位、職位的勞動(dòng)等級(jí)預(yù)先規(guī)定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)者
2022-01-27 15,340 -
計(jì)時(shí)工資=基本工資還是總額
計(jì)時(shí)工資既不是基本工資，又不是工資總額。計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來計(jì)算工資的一種方式，按照勞動(dòng)者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)水平，或者是勞動(dòng)者所在工作崗位、職位的勞動(dòng)等級(jí)預(yù)先規(guī)定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)者
2022-04-04 15,340
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00:53
總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,588 2022.05.11 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
