沒簽勞動合同如何申請勞動仲裁
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沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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有勞動合同申請勞動仲裁，應(yīng)當提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6、工友同時的證人證言。
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沒有簽合同，如何申請勞動仲裁有勞動合同申請勞動仲裁，應(yīng)當提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人
2020.06.04 179 -
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公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。因此，即使勞動合同無鑒證也應(yīng)受理。
2020.11.05 192
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沒簽勞動合同，如何申請勞動仲裁？
關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：勞動者離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同如何申請勞動仲裁？
未簽訂勞動合同申請仲裁的，需先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；
2021-11-08 15,340 -
沒有簽勞動合同，如何申請勞動仲裁
未簽訂勞動合同拖欠工資的，申請勞動仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，仲裁申請應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名和職務(wù)
2021-10-31 15,340 -
沒簽勞動合同如何申請仲裁？
關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：勞動者離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，
2022-04-20 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
